Blog

Portugalia jest obiecującym krajem dla zatrudnienia eksportów, przyciągającym wielu cudzoziemców. Jednak lokalny rynek pracy ma swoje własne cechy. Dowiedz się, gdzie pracuje większość cudzoziemców w Portugalii, jakie wymagania są stawiane kandydatom, jak szukać pracy i wiele innych interesujących informacji na temat zatrudnienia w Portugalii.

Ze względu na swoje położenie i klimat Portugalia przyciąga wielu turystów. Przyjeżdżają oni po nowe doświadczenia, możliwość relaksu na wybrzeżu Atlantyku, cieszenia się miarowym rytmem życia i malowniczymi krajobrazami. Wielu gości marzy również o pozostaniu w tym kraju na zawsze. Zatrudnienie w Portugalii otwiera duże możliwości dla potencjalnego imigranta. Jednak nie wszystko jest tutaj proste. Główne kroki dotyczące zatrudnienia ekspertów w Portugalii omówiono w dalszej części artykułu.

Wymagania dla cudzoziemców ubiegających się o zatrudnienie w Portugalii

Portugalski rynek pracy aktywnie się rozwija w ostatnich latach, otwiera się tu wiele nowych firm, a także przedstawicielstwa międzynarodowych korporacji, większość z nich w tak dużych miastach jak Lizbona i Porto. Jednak przed złożeniem wniosku ważne jest, aby dowiedzieć się, czy masz prawo do pracy w kraju, w większości przypadków zależy to od obywatelstwa wnioskodawcy.

- obywatele UE/EOG lub Szwajcarii

Obywatele krajów europejskich mają prawo do życia i pracy w Portugalii bez żadnych ograniczeń. Jeśli zdecydujesz się pozostać w kraju dłużej niż 3 miesiące, musisz zarejestrować swój adres w lokalnym urzędzie miasta i uzyskać zezwolenie na pobyt (Certificado de Registo).

- Obywatele państw trzecich

Obywatele krajów spoza UE będą mieli większe trudności ze znalezieniem pracy w Portugalii. Wynika to z faktu, że ta kategoria cudzoziemców musi najpierw znaleźć pracę i podpisać umowę, a dopiero potem ubiegać się o wizę.

Wysoko wykwalifikowani pracownicy lub ci, którzy pracują w branżach, na które jest duże zapotrzebowanie, mają duże szanse na znalezienie pracy w Portugalii.

Aby pracować w Portugalii, możesz uzyskać jedną z następujących wiz:

- Wiza pracownicza dla wykwalifikowanych pracowników.

- Wiza pracownicza dla osób prowadzących działalność na własny rachunek.

- Wiza pracownicza dla pracowników wysoko wykwalifikowanych.

- Wiza pracownicza na działalność kulturalną.

- Wiza pracownicza na studia.

- Wiza pracownicza dla specjalistów technicznych.

- Wiza na dochód pasywny.

Dla cudzoziemców, którzy mają możliwość pracy zdalnej, Portugalia oferuje wizę cyfrowego nomady , ważną przez dwa lata.

Ważne! W 2024 r. rząd Portugalii potwierdził, że obywatele krajów spoza UE nie będą już mogli migrować do Portugalii bez umowy o pracę.

Oznacza to, że jeśli wcześniej cudzoziemcy mogli przyjechać do Portugalii na wizie turystycznej, znaleźć pracę i uzyskać zezwolenie na pobyt, od teraz migranci, którzy chcą przeprowadzić się do Portugalii, będą musieli najpierw znaleźć pracę, podpisać umowę i dopiero wtedy wjechać do kraju. Więcej szczegółów na temat nowych zasad uzyskiwania zezwolenia na pobyt i pracę w Portugalii można znaleźć pod tym linkiem.

Gdzie pracują eksperci w Portugalii?

Eksperci, którzy nie mówią po portugalsku, mogą mieć trudności ze znalezieniem pracy w kraju. Jednak ta kategoria obywateli może znaleźć zatrudnienie w nowoczesnych branżach, takich jak technologia, badania naukowe i inżynieria.

Wiele wakatów jest również w następujących sektorach: turystyka i hotelarstwo, służba zdrowia, edukacja, itp.

Portugalia oferuje doskonałe możliwości zatrudnienia dla obcokrajowców. Przeczytaj więcej o rynku pracy i najbardziej pożądanych stanowiskach w Portugalii w 2024 r. tutaj.

Jak znaleźć pracę w Portugalii?

Najlepsze sposoby na znalezienie pracy w Portugalii obejmują korzystanie z internetowych portali pracy, agencji rekrutacyjnych, nawiązywanie kontaktów i społeczność ekspatriantów:

- Najlepsze portale internetowe do szukania pracy w Portugalii: Indeed , Express Emprego , Net Emprego,Kariera Jet . 

Ponadto wiele firm zamieszcza oferty pracy na swoich stronach internetowych, więc jeśli marzysz o pracy w konkretnej firmie, odwiedź jej oficjalny portal.

- Agencje rekrutacyjne - innym wygodnym sposobem na znalezienie pracy w Portugalii jest zarejestrowanie się w agencjach rekrutacyjnych, które tam działają. Agencje rekrutacyjne pomogą Ci znaleźć idealną pracę w Portugalii i oszczędzą Ci stresu związanego ze sprawdzaniem kwalifikacji. Niektórzy rekruterzy będą mieli nawet dostęp do ofert pracy, które nie były publicznie dostępne, co daje Ci przewagę. Następujące agencje są popularne w Portugalii: Michael Page , Hays . 

- Networking – Jeśli jesteś już w Portugalii, weź udział w targach pracy, wydarzeniach branżowych, seminariach i spotkaniach, aby nawiązać kontakt z profesjonalistami w swojej dziedzinie. Nawet networking na LinkedIn jest świetnym sposobem na nawiązywanie kontaktów.

- Społeczność ekspertów – W Portugalii mieszkają tysiące ekspertów z całego świata, w tym Tunezyjczycy , Filipińczycy i Sri Lankańczycy. Społeczność ekspatów jest duża i silna. Nie bój się dołączać do grup ekspertów online i osobiście, aby poznać podobnie myślących ludzi i nawiązać nowe znajomości w Portugalii. Największe społeczności ekspertów w Portugalii zostały omówione w tym artykule.

Przy poszukiwaniu pracy w Portugalii ważne jest, aby:

- uważnie przeczytaj opinie na temat pracodawcy lub agencji;

- nie bój się zadawać pytań i wyjaśniać szczegółów z managerem HR;

- zwrócić uwagę na ewentualne rozbieżności pomiędzy ofertą pracy a ofertą pracy oferowaną pracownikowi: miejsce pracy, harmonogram, obowiązki służbowe;

- wyjaśnij z pracodawcą fakt akceptacji kandydatury, a także - zachowaj czujność w przypadku młodych firm.

Dokumenty, które należy dostarczyć pracodawcy:

- dyplom ukończenia studiów (z potwierdzeniem zagranicznym);

- potwierdzenie doświadczenia zawodowego w specjalności;

- listy polecające od byłych pracodawców lub klientów;

- certyfikaty potwierdzające znajomość języków obcych (angielski i portugalski), a także - dyplomy potwierdzające podniesienie poziomu kwalifikacji.

Jakie są cechy podpisania umowy o pracę z portugalskim pracodawcą?

Umowa o pracę jest obowiązkowym dokumentem, na podstawie którego cudzoziemcowi wydaje się zezwolenie na pracę, wizę pracowniczą i zezwolenie na pobyt czasowy. Musi określać wszystkie punkty związane ze stanowiskiem i obowiązkami:

- miejsce pracy z dokładnym adresem;

- stanowisko i związane z nim obowiązki;

- poziom wynagrodzenia (przed opodatkowaniem);

- dokładny harmonogram pracy, wysokość i okres wypłacania premii;

- okres obowiązywania umowy;

- długość okresu próbnego;

- liczba dni wolnych i świąt;

- wymogi dotyczące okresów wypowiedzenia w przypadku zwolnienia.

Ważne! Ponieważ cała dokumentacja jest sporządzana wyłącznie w języku państwowym, niektórzy pracodawcy mogą zawierać w umowie klauzule, które nie zostały wcześniej uzgodnione. W każdym razie pracownik nie jest zobowiązany do podpisania dokumentu tu i teraz, ponieważ ma prawo zabrać dokumenty do domu na jeden dzień w celu przejrzenia.

Na jakie punkty umowy o pracę w Portugalii należy zwrócić szczególną uwagę:

- Rodzaj umowy o pracę: ponieważ większość powyższych umów w języku portugalskim jest do siebie bardzo podobna, istnieje możliwość otrzymania umowy o pracę na czas nieokreślony (Contrato de trabalho a termo certo) zamiast umowy na czas określony 1-2 lub 5 lat (Contrato de trabalho a termo certo). A więc ryzykujesz zwolnieniem w dowolnym momencie, właśnie z powodu brzmienia - niepewności terminu. Nie myl również umowy o pracę z umową o świadczenie usług. Ta druga nie jest umową o pracę i firma nie ponosi żadnej odpowiedzialności wobec pracownika.

- Klauzula o niedopuszczalności konkurencji (pacto de não concurrence). Podpisując taką umowę, pracownik zobowiązuje się, że nie będzie zatrudniany do pracy w tej samej dziedzinie przez określony czas (do 2 lat) po zwolnieniu. Naruszenie tej klauzuli będzie skutkowało koniecznością zapłaty odszkodowania materialnego, które jest zazwyczaj znacznie wyższe niż przeciętny roczny dochód. Ale klauzula o dever de não concurrence, która dotyczy również konkurencji, nie powinna Cię przerażać. Taki obowiązek kończy się wraz z rozwiązaniem umowy.

- Termin złożenia rezygnacji. W niektórych przypadkach rozwiązanie umowy może zostać przedłużone o 6-10 miesięcy.

Oprócz indywidualnej umowy o pracę, stosunki między pracownikiem a pracodawcą w Portugalii reguluje układ zbiorowy pracy, którego przeczytanie jest obowiązkowe dla każdego pracownika.

Jak wygląda praca w Portugalii?

Normalny tydzień pracy w Portugalii trwa od poniedziałku do piątku od 9:00 do 18:00, z przerwą obiadową trwającą od jednej do dwóch godzin. Maksymalny prawny dzień pracy to osiem godzin i 40 godzin tygodniowo.

Pracownicy zatrudnieni na pełen etat mają prawo do 22 dni płatnego urlopu w roku. Ponadto jest 13 świąt państwowych.

Obecnie minimalne wynagrodzenie w Portugalii wynosi 820 euro miesięcznie, co daje 11 480 euro rocznie. W tym okresie dokonano 14 wypłat.

Co warto wiedzieć przed imigracją do Portugalii?

- Koszt życia w Portugalii jest niższy niż w wielu krajach Europy Zachodniej, ale może się różnić w zależności od regionu. Lizbona i Porto są droższe, podczas gdy mniejsze miasta i obszary wiejskie są bardziej przystępne cenowo.

- Jako pracownik będziesz podlegać progresywnym stawkom podatku dochodowego w Portugalii, które wahają się od 14,5% do 48%. Pracodawcy przetwarzają potrącenia podatkowe automatycznie. Inną zaletą Portugalii jest jej lojalny system podatkowy Non-Habitual Residence (NHR).

- Po pięciu latach nieprzerwanego pobytu w Portugalii możesz ubiegać się o pobyt stały, który daje Ci prawo do życia i pracy w kraju przez nieograniczony okres. Po uzyskaniu pozwolenia na pobyt możesz ubiegać się o łączenie rodzin, aby sprowadzić małżonka, dzieci lub krewnych na utrzymaniu do Portugalii.

- Posiadacze prawa jazdy spoza UE będą musieli zdać egzamin na prawo jazdy, chyba że ich kraj podpisał umowę wzajemną z Portugalią.

- Portugalia jest znana ze swojej życzliwości i gościnności wobec imigrantów. Portugalczycy są tolerancyjni i otwarci na obcokrajowców.

Przeprowadzka do Portugalii to ważny krok w Twojej karierze ekspatrianta, który będzie wspaniałym etapem w Twoim życiu. Dlatego pamiętaj, aby zwrócić uwagę na ten kraj, wybierając kraj, do którego chcesz się przeprowadzić.

MMT-SCHNEIDER - Piotr Schneider
Nasza specjalizacja to - Obywatelstwo i Paszport Turecki, dzięki programom inwestycyjnym w Turcji.
Program ten pozwala obcokrajowcom na zakup nieruchomości za minimum 400.000 USD lub wniesienie kapitału zgodnie z określonymi przepisami i daje im tym samym możliwość uzyskania obywatelstwa tureckiego.
Paszport i Obywatelstwo Tureckie dla całej rodziny w tym dzieci do 18-roku życia.
Po 3 latach można nieruchomość/nieruchomości sprzedać o obywatelstwo i paszport Turecki zostają na całe życie. Obywatelstwo Tureckie i Paszport Turecki dla całej rodziny.
Obywatelstwo i paszport Turecki zostaje wydany w 40 dni od zakupu nieruchomości.
Oferujemy też w innych krajach obywatelstwo i paszport w cenie od 100.000 USD.

BLOG , KSIĘGARNIA , FACEBOOK , TWITTER , TikTok , YUTUBE , INSTAGRAM , LENTO , FACEBOOK

Obywatelstwo w 40 dni  >>KLIKNIJ<<
Obywatelstwo w 29 krajach >>KLIKNIJ<<
Nieruchomości oferowane Turcja >> KLIKNIJ<<
Grupa WhatsApp - Grupa Telegram