Legalność zatrudnienia cudzoziemców - Co musisz wiedzieć przed przyjazdem cudzoziemca do Polski.
Książka lub E-book do kupienia >>KSIĘGARNIA<<
Legalność zatrudnienia cudzoziemców
Możesz legalnie powierzyć pracę na terytorium Polski cudzoziemcowi niebędącemu obywatelem kraju członkowskiego Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Szwajcarii, jeżeli zostaną spełnione łącznie następujące warunki:
— uzyskasz zezwolenie na pracę dla danego cudzoziemca (ewentualnie zezwolenie na pracę sezonową) albo wystawisz dla niego oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi i zostanie ono wpisane do ewidencji oświadczeń powiatowego urzędu pracy (dotyczy obywateli Ukrainy, Białorusi, Rosji, Mołdawii, Gruzji i Armenii), inna możliwość to uzyskanie przez samego cudzoziemca zezwolenia na pobyt czasowy i pracę (czyli tzw. zezwolenia jednolitego);
— cudzoziemiec legalnie przebywa na terytorium Polski, tzn. posiada odpowiednie dokumenty pobytowe (np. wizę lub kartę pobytu);
— podstawa pobytu cudzoziemca na obszarze Polski pozwala mu na wykonywanie pracy (nie jest to np. wiza turystyczna lub inny dokument wykluczający podjęcie pracy — zob. ramkę na str. 48).
Ponadto masz obowiązek:
— żądać od cudzoziemca spoza obszaru UE/EOG lub Szwajcarii przedstawienia przed rozpoczęciem pracy ważnego dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Polski (w szczególności wizy lub karty pobytu);
— przechowywać kopię tego dokumentu: w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę — w aktach osobowych pracownika, na zasadach i przez okres obowiązkowego przechowywania tych akt; w razie zawarcia z cudzoziemcem umowy cywilnoprawnej — przez cały okres wykonywania pracy przez cudzoziemca.
SPIS TREŚCI
I. LEGALNOŚĆ ZATRUDNIENIA CUDZOZIEMCÓW
1. PRACA CUDZOZIEMCÓW Z UE/EOG I SZWAJCARII
2. CO PO „BREXICIE”?
3. NIE ODPOWIADASZ ZA NIEDOPEŁNIENIE OBOWIĄZKÓW PRZEZ CUDZOZIEMCA
4. CZŁONKOWIE RODZINY CUDZOZIEMCÓW Z UE/EOG TEŻ BEZ ZEZWOLENIA NA PRACĘ
5. CZŁONKOWIE RODZINY — DOKUMENTY POBYTOWE
6. KIEDY JESZCZE CUDZOZIEMCY PRACUJĄ BEZ ZEZWOLENIA?
CUDZOZIEMCY STARAJĄCY SIĘ O OCHRONĘ MIĘDZYNARODOWĄ
KARTA POLAKA
7. CUDZOZIEMIEC — ABSOLWENT POLSKIEJ SZKOŁY POLICEALNEJ NIE MUSI MIEĆ ZEZWOLENIA NA PRACĘ
8. ZEZWOLENIE NA PRACĘ NIEWYMAGANE, JEŚLI OBCOKRAJOWIEC JEST STUDENTEM STUDIÓW STACJONARNYCH NA WYŻSZEJ UCZELNI W POLSCE
9. PO UKOŃCZENIU STUDIÓW STACJONARNYCH NA POLSKIEJ UCZELNI NIE MA OBOWIĄZKU POSIADANIA ZEZWOLENIA NA PRACĘ
II. ZEZWOLENIE NA PRACĘ
1. JAKIE UMOWY I FUNKCJE WYMAGAJĄ ZEZWOLENIA NA PRACĘ?
2. UMOWA O POMOCY PRZY ZBIORACH — NOWOŚĆ WPROWADZONA OD 18 MAJA 2018 R.
3. O JAKI TYP ZEZWOLENIA WNIOSKOWAĆ?
4. W JAKI SPOSÓB UZYSKAĆ ZEZWOLENIE?
5. JESTEŚ STRONĄ POSTĘPOWANIA!
6. WARUNKI WYDANIA ZEZWOLENIA NA PRACĘ
7. KIEDY NIE MUSISZ PRZECHODZIĆ „TESTU RYNKU PRACY”?
8. WYMAGANE PISEMNE ZAWIADOMIENIE WOJEWODY W CIĄGU 7 DNI
9. LEGALNE ZATRUDNIENIE DO CZASU PRZEDŁUŻENIA ZEZWOLENIA NA PRACĘ
10. LEGALNIE PRACUJE TEŻ CUDZOZIEMIEC OCZEKUJĄCY NA DALSZE ZEZWOLENIE POBYTOWE
III. ZAMIAST ZEZWOLENIA — OŚWIADCZENIE WPISANE DO EWIDENCJI URZĘDU PRACY
1. JAK OBLICZYĆ TERMIN 6 MIESIĘCY W CIĄGU KOLEJNYCH 12 MIESIĘCY?
2. LEGALNY POBYT CUDZOZIEMCA NADAL WYMAGANY
3. W JAKIM TERMINIE PUP DOKONA WPISU OŚWIADCZENIA DO EWIDENCJI?
4. ODMOWA WPISU OŚWIADCZENIA
5. Z OŚWIADCZENIEM ŁATWIEJ O ZEZWOLENIE
6. MOŻLIWA LEGALNA PRACA DO CZASU WYDANIA ZEZWOLENIA
IV. ZEZWOLENIE NA PRACĘ SEZONOWĄ
1. PROCEDURA I WARUNKI WYDANIA ZEZWOLENIA
2. WPIS WNIOSKU DO EWIDENCJI WNIOSKÓW W SPRAWIE PRACY SEZONOWEJ
3. W JAKIM TERMINIE STAROSTA WPISZE WNIOSEK DO EWIDENCJI?
4. ZEZWOLENIE OTRZYMASZ PO PRZYJEŹDZIE CUDZOZIEMCA DO POLSKI
5. PO UPŁYWIE 120 DNI — STAROSTA UMORZY POSTĘPOWANIE
6. OCZEKUJĄC NA ZEZWOLENIE, MOŻESZ LEGALNIE POWIERZAĆ PRACĘ CUDZOZIEMCOWI
7. OKRES WAŻNOŚCI ZEZWOLENIA NA PRACĘ SEZONOWĄ
8. GDY CUDZOZIEMIEC PRZEBYWA W POLSCE W INNYM CELU
9. OBCOKRAJOWIEC LEGALNIE PRACUJE JUŻ OD DNIA ZŁOŻENIA WNIOSKU O ZEZWOLENIE
10. MASZ PRAWO ZLECAĆ CUDZOZIEMCOWI WSZELKIE PRACE UZNANE ZA SEZONOWE
11. KIEDY MOŻESZ POWIERZYĆ CUDZOZIEMCOWI PRACĘ NIESEZONOWĄ?
12. ZMIANY NIEWYMAGAJĄCE UZYSKANIA NOWEGO ZEZWOLENIA
13. PO ZŁOŻENIU WNIOSKU O PRZEDŁUŻENIE ZEZWOLENIA CUDZOZIEMIEC PRACUJE LEGALNIE
14. OBOWIĄZKOWA PISEMNA UMOWA W SPRAWIE ZAKWATEROWANIA
V. ZMIANA PRACODAWCY, STANOWISKA LUB WARUNKÓW ZATRUDNIENIA
1. MUSISZ UZYSKAĆ ZEZWOLENIE LUB OŚWIADCZENIE NA TWOJĄ FIRMĘ!
2. TRZYMAJ SIĘ ZEZWOLENIA NA PRACĘ!
3. UWAGA! TRZEBA DOKONAĆ ZMIANY ZEZWOLENIA!
VI. CUDZOZIEMIEC SAM MUSI UZYSKAĆ WIZĘ!
1. INNE WIZY TEŻ SĄ UWZGLĘDNIANE
2. RUCH BEZWIZOWY — DLA KOGO I NA JAKICH ZASADACH?
3. POBYT I PRACA CUDZOZIEMCA NA PODSTAWIE STEMPLA W PASZPORCIE
VII. ZEZWOLENIE JEDNOLITE NA POBYT I PRACĘ
1. PROCEDURA I WARUNKI WYDANIA ZEZWOLENIA
2. TREŚĆ ZEZWOLENIA NA POBYT CZASOWY I PRACĘ
3. OBOWIĄZKI CUDZOZIEMCA W RAZIE ZMIANY WARUNKÓW ZEZWOLENIA
4. 30 DNI NA POSZUKIWANIE NOWEJ PRACY
VIII. NIELEGALNE ZATRUDNIENIE CUDZOZIEMCÓW TO NIEPOTRZEBNE KOSZTY
1. SANKCJE I KOSZTY PONOSZONE PRZEZ PRACODAWCĘ
2. SANKCJE STOSOWANE WOBEC CUDZOZIEMCA
3. CO MOGĄ ORGANY KONTROLNE?
IX. KONSEKWENCJE ZATRUDNIANIA CUDZOZIEMCA PRZEBYWAJĄCEGO W POLSCE NIELEGALNIE
1. UWAGA! BARDZO WAŻNE OBOWIĄZKI PRACODAWCY!
2. SANKCJE Z TYTUŁU POWIERZANIA PRACY NIELEGALNEMU IMIGRANTOWI
3. W JAKICH PRZYPADKACH PRACODAWCA NIE PONOSI ODPOWIEDZIALNOŚCI?
4. NIELEGALNIE PRZEBYWAJĄCY CUDZOZIEMIEC KORZYSTA Z UŁATWIEŃ
5. SZCZEGÓLNIE WAŻNE INFORMACJE DLA BRANŻY BUDOWLANEJ!
X. CUDZOZIEMCY TEŻ MAJĄ PRAWA PRACOWNICZE
1. ZAWARCIE UMOWY NA PIŚMIE TO PODSTAWA!
2. CZY Z CUDZOZIEMCEM SPOZA OBSZARU UE/EOG MOŻNA ZAWRZEĆ UMOWĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY?
5. WYNAGRODZENIE CUDZOZIEMCA — NIE NIŻSZE NIŻ W ZEZWOLENIU NA PRACĘ
6. MINIMALNE STAWKI OBEJMUJĄ TEŻ CUDZOZIEMCÓW
7. ZASADY WYPŁATY WYNAGRODZENIA
8. ZGŁOSZENIE DO UBEZPIECZEŃ I OPŁACANIE SKŁADEK — OBOWIĄZKIEM PRACODAWCY
9. CUDZOZIEMIEC NA RÓWNI Z POLAKIEM
10. ZATRUDNIENIE CUDZOZIEMCA — ZGODNIE Z NORMAMI CZASU PRACY
11. CUDZOZIEMIEC MOŻE POZWAĆ PRACODAWCĘ DO SĄDU
XI. GDZIE PO PORADĘ?